近日，網(wǎng)上流傳了一張家政招聘的截圖。這篇招聘是由北京一家家政公司的工作人員在朋友圈發(fā)布的。招聘要求為35-58歲女助理，工作內(nèi)容為陪50歲女士逛街、理療、旅游、做家務、吃飯。但原產(chǎn)地東北和河南則不利。此次招聘將河南人和東北人排除在外，引發(fā)網(wǎng)友爭議。網(wǎng)友指出，這種招聘已經(jīng)是基于就業(yè)的歧視。

▲招聘公告截圖

10月3日，記者聯(lián)系了負責招聘的中介。他表示沒有考慮是否存在歧視，只是根據(jù)客戶要求發(fā)布招聘信息。記者查詢發(fā)現(xiàn)，排除東北人和河南人的國內(nèi)招聘有很多。

這種做法是就業(yè)歧視嗎？應該如何改進？長期從事勞動就業(yè)研究的中國社會科學院法學研究所副研究員、社會法研究室副主任王天宇告訴紅星新聞，國內(nèi)中介機構的做法說明河南和東北人在招聘過程中不熟悉是明顯的地域歧視。違反了法律的有關規(guī)定。雖然《就業(yè)促進法》沒有明確規(guī)定不得因地理位置而歧視就業(yè)。但是，提到了一個一攬子規(guī)定，即為工人提供公平的就業(yè)機會、公平的就業(yè)條件，并且在就業(yè)方面沒有歧視。雖然法律沒有對“地域歧視”提出特別規(guī)定，但一攬子規(guī)定也適用。針對這種就業(yè)歧視，個人維權的成本太高，應盡可能利用公權力來糾正規(guī)范。

多家家政招聘拒絕河南東北人
一家家政公司直言：河南的人口紀念碑不好

上述中介還告訴紅星新聞記者，其實在家政招聘中，客戶要求將河南和東北從業(yè)者排除在外的情況很多。為什么國內(nèi)招聘會需要求職者的家鄉(xiāng)？另一家家政服務公司的工作人員直言：“因為河南人的名聲不是很好?！?/span>

記者在某服務公司的公眾號上發(fā)現(xiàn)，這家公司是北京、上海等地的老板或當?shù)氐募艺?，在該公司發(fā)布的招聘信息中，多處招聘信息中提到了河南和東北沒有出生的機會或地理上的要求。其次，發(fā)現(xiàn)有的招聘人員明確表示不要湖北和河北的學員。

▲某公司微信公眾號截圖

記者聯(lián)系了這家公司的工作人員說：“我們只是做招聘信息整合，很多都是粘貼過去。這并不是說對河南人和東北人有偏見。有些住戶喜歡南方人，有些顧客喜歡北方人。我們只是平臺方，不負責介紹。以上聯(lián)系方式為戶主或招聘公司本人電話。 ”

勞動法專家：顯然是地域歧視，觸犯了法律。

國內(nèi)代理公司的招聘公告是否構成就業(yè)歧視？中介嘴上說“我們只代表客戶發(fā)布招聘信息”可否為長期從事中國社會科學院法學研究所副研究員、社會法研究室副主任的王天宇辯護？一直從事勞動就業(yè)研究的記者告訴紅星新聞記者，國內(nèi)代理公司表明河南和東北人在招聘方面不利的做法是明顯的地域歧視。明顯違反了相關法律法規(guī)。

王天宇介紹，家政服務行業(yè)占比最大的還是作為中介渠道，客戶通過他們招人。如果家政公司和家政從業(yè)者之間沒有勞動關系，那么這個可能會被觸動。 《勞動法》和《就業(yè)促進法》禁止就業(yè)歧視。在這兩部法律中，特別是《就業(yè)促進法》中，雖然沒有明確規(guī)定不得因地理位置而歧視員工。但是，他們提到了一個通用術語。性條款是為勞動者提供公平的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不允許就業(yè)歧視。雖然法律沒有對“地域歧視”提出特別規(guī)定，但一般規(guī)定也適用。

如何改善就業(yè)地域歧視？
專家：盡可能讓公權力參與到規(guī)范的修正中來。

雖然這是違法行為，但在現(xiàn)實中，改善這種就業(yè)地域歧視確實存在兩難。

發(fā)生在2019年的“河南姑娘被拒案”引起了社會各界的關注。河南女子小燕應聘浙江喜來登度假酒店有限公司，被拒，理由是她是“河南人”。訴至杭州互聯(lián)網(wǎng)法院。 2019年11月26日，杭州互聯(lián)網(wǎng)法院宣判：浙江喜來登度假酒店有限公司賠償小燕精神慰藉金9000元，合理維權費用損失共計10000元；向小燕口頭道歉并公開發(fā)帖道歉被舉報。此后，雙方提起上訴。 2020年5月15日，浙江省杭州市中級人民法院維持一審判決。本案在一定程度上改善了社會對就業(yè)領域的歧視觀念。

但現(xiàn)實中還是存在的大量招聘崗位明顯存在就業(yè)地點歧視，如果不通過訴訟，如何推動變革？

王天玉表示，勞動力市場存在地域、年齡、性別等多種形式的歧視，造成勞動力市場出現(xiàn)不規(guī)范現(xiàn)象。允許當事人自行維權涉及維權成本問題。工人選擇避免歧視是因為他們不想消耗時間和精力。他們很難對抗大環(huán)境，也很難從根本上扭轉(zhuǎn)一兩次官司。

王天玉認為，反歧視工作應該盡可能多地涉及公權力來糾正規(guī)范。這也屬于勞動行政部門的管轄范圍。遇到就業(yè)歧視的當事人和普通公民均可向勞動行政執(zhí)法部門舉報。他還提到，針對這些普遍存在的歧視，如果能將就業(yè)歧視納入公益訴訟，將是一個不錯的選擇。

王天玉還提出，反對就業(yè)歧視是一個過程。盡管一些招聘人員明確取消了歧視性招聘要求，但仍可能存在隱藏的就業(yè)歧視。但這至少意味著人們普遍不能接受歧視，人們意識到了就業(yè)公平。 “不要表面上歧視，我們說下一步吧。目前，我們還是第一步?！?/span>

信息來源：紅星新聞

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